VOOR WERKNEMERS

HOE GAAT HET OP JE WERK? Wat vertel jij op verjaardagen?

 

Niet iedereen heeft de ideale leidinggevende, werkgever of zelfs collega’s.

Tja… wat doe je eraan? Werk hebben is niet zo vanzelfsprekend meer en je hebt wel het inkomen nodig. Maar hoe lang gaat dat goed?

Als het ‘niet lekker loopt’ kunnen daar natuurlijk veel redenen voor zijn. Ik ken ze allemaal.

 

Het negeren werkt best goed, voor een tijdje. Het niet negeren maakt de situatie er veel spannender van als je geen luisterend oor hebt.

Laat dit even bezinken: WERK MAG WEER LEUK ZIJN!

Misschien dat je een van deze voorbeelden herkent.

 

Het werk is leuk, maar de voorwaarden…

Eigenlijk kijk ik al een tijdje rond…

Jij wilt graag dat er wat beter wordt omgegaan met regels, regelingen, personeelsbeleid dus. En als dat niet lukt?

Beslissen om voor jezelf te kiezen is het moeilijkste dat er is. Er is er maar één die jou kan helpen en dat ben jij zelf.
Wat heb je nodig om de keuze te maken?

 

 Ik weet niet hoe lang ik dit nog volhou!


Het wordt steeds moeilijker… de stress de baas blijven.

Paniek in je hoofd, een opgejaagd gevoel, je bent al moe als je uit je bed komt. Dit doorbreken is vreselijk moeilijk, maar je zal zelf de eerste stap moeten nemen.

Wacht je op de burn-out of ga je er NU iets aan doen?

 

Ik help je. Met je vragen, naar je werkgever, met herstel.
Vertel me je verhaal, je zorgen, je angst en we gaan eraan werken.

Wat is je vraag? Soms helpt het al als je erover kunt praten.

Een nieuwe baan vinden is zo vreselijk lastig tegenwoordig!

Facebook en LinkedIn staan vol met tips, trends en goede bedoelingen. Een baan vinden doe je zo: “je moet dit doen…..” Als dat zo goed werkt, waarom heb jij dan nog steeds die fantastische baan niet?

Zullen wij eens samen gaan kijken wat jij graag wil? En hoe je dat kan bereiken?

Functioneringsgesprek? Nee, nog nooit gehad

 

Het meest beladen woord in een arbeidsrelatie: het functioneringsgesprek.
Een goed gesprek kan beide partijen veel opleveren, maar hoe zorg je ervoor dat jij het gesprek zo in gaat dat het je daadwerkelijk iets brengt?

Voorbereiding is 50% van het gesprek

Wil je een goed gesprek met je leidinggevende? Het is moeilijk, maar goed voorbereid heb je al de helft gewonnen!

 

Ziekte, verzuim en re-integratie

Ziek zijn is geen keuze, herstel wel. Het is een dicht woud van bijna ondoordringbaar groen: verzuim en re-integratie. Met wie krijg je te maken, wat mag je wel, wie is er voor jou?

Wanneer je (dreigend) langdurig ziek bent of wordt, krijg je met een aantal partijen te maken. Bedrijfsarts en casemanager komen in beeld, zij monitoren je herstelactiviteiten en leggen dat vast. Bij veel bedrijven komt de hulp voor jou pas op gang als het eerste ziektejaar voorbij is. Dat is jammer en veel te laat. Je gaat het ‘tweede spoor’ in. Een re-integratiebedrijf gaat nu voor jullie beslissen.

Wil jij, samen met je werkgever, zorgen dat je snel weer aan het werk kunt? Je eigen werk of aangepast, bij je eigen werkgever? Door mij vanaf het begin als re-integratiecoach mee te laten werken zorg je ervoor dat jij de regie houdt over je herstel. Bovendien bespaar ik jouw werkgever hoge kosten (van langdurig verzuim) en zorg ik dat alle documenten in orde zijn. Bijkomend voordeel is dat de contacten met je werkgever niet steeds meer over jouw verzuim hoeven te gaan, wel zo prettig.

Lees meer over verzuim door ziekte en re-integratie

Wil je meer weten of gewoon eens kennismaken? Vertel me waar je tegenaan loopt. Samen gaan we op zoek naar de oorzaak en gaan dat oplossen, verbeteren of veranderen.

Van Verwarring naar Duidelijkheid

Van Chaos naar Orde

Van Weerstand naar Motivatie

Van Frustratie naar Werkgeluk

 

Een vrijblijvende afspraak kost je niets, alleen tijd en de beslissing om erover te praten. De koffie (of thee) krijg je van mij 😉 Bel me of stuur me een e-mail en dan maken we een (vrijblijvende) afspraak.

 

Meteen aan het werk?

Precies! Afspraak en koffie plannen