VOOR WERKGEVERS

Voor werkgevers: sparringpartner van A tot Z

Omdat ondernemer zijn leuk mag zijn

Personeelsmanagement omvat ont-zet-tend veel.

Ik ga even op jouw stoel zitten.

Je bent ondernemer, met misschien al een paar mensen (al dan niet in vaste dienst) die al een paar jaar jouw bedrijf versterken en helpen groeien. Dus je bent nu ook werkgever. Als je hebt besloten om deze pagina te verkennen, loop je waarschijnlijk met vragen rond.

Ben je er al achter dat het lastig is om de knop om te zetten van samenwerken naar werkgever zijn? Meer dan even een babbeltje was tot voor kort niet nodig maar je wilt professioneler, iedereen op hetzelfde spoor, effectiever werken. Bovendien wil je eigenlijk geen lastige vragen meer maar heldere regelingen en voorwaarden. Misschien zelfs wel je kosten verlagen….

Een missie en visie is goed, maar gedeelde basiswaarden en grip op (ongewenst) gedrag is minstens zo belangrijk.

Laten we eens beginnen met… het begin:

Een bedrijfsreglement is een goede start, omdat we niet alleen (arbeids)voorwaarden en regelingen vastleggen, maar ook kijken naar hoe jij wilt dat er met bepaalde zaken wordt omgegaan. Die ontwikkeling, jouw wensen en basiswaarden vormen de kaders waarin we de regelingen gaan vastleggen.

Een greep van wat er zoal voorbij komt in een bedrijf wanneer je personeel hebt.

Instroom van nieuw personeel:

vacatures, functieprofiel opstellen
sollicitatieprocedure, arbeidsovereenkomst opstellen
introductie, verlengmomenten bijhouden
evaluatiegesprek bij verlengmoment arbeidsovereenkomst

Tijdens het dienstverband:

personeelsadministratie, gespreksrondes, correspondentie,
dossiers bijhouden, verzuimregistratie, verzuimbegeleiding,
ziekte, verzuim en beleid, re-integratiebegeleiding 1e spoor

opleidingsplan, ontwikkelgesprek, ontwikkelbeleid, functiewijziging
personeelsregelingen, personeelsreglement, beleidsvraagstukken

personeelsplanning

conflictsituaties, coaching op de werkplek

Einde dienstverband:

ontslagprocedure

vaststellingsovereenkomst

outplacement

re-integratie 2e/3e spoor

Enkele specifieke, veelgevraagde producten:

De complete P&O Scan

De contractscan

Personeelsreglement / compleet Bedrijfsreglement

Opstellen arbeidsovereenkomsten

Training Gesprekstechnieken

Training Functioneringsgesprekken

Coaching on-the-job

Teamcoaching


EERSTE HULP BIJ ONGEMAK

We gaan op zoek naar de reden van jouw ongemak. Steeds meer merk ik dat het gaat om regie. Als het gaat om wet- en regelgeving toepassen, als het gaat om verzuim laag houden, wanneer we moeten bedenken welke rol en verantwoordelijkheid iemand heeft in een organisatie.

Maar vooral hoeveel regie een medewerker zelf krijgt.

Ondernemer zijn wordt weer leuk!

Ondernemer zijn is een enorme uitdaging, personeel hebben is ronduit moeilijk. Ondernemer zijn moet leuk zijn!

Jouw ontwikkeling

Wanneer je gaat werken aan je bedrijfsontwikkeling, is het van levensbelang dat jij mee ontwikkelt. Daarom coach ik jou in je (ondernemers) ontwikkeling terwijl we de essentiële zaken optuigen.

Als het hebben van personeel een last dreigt te worden, dan is het hoog tijd dat ik bij je aan tafel kom zitten.

Samen met jou kijk ik waar ik je kan helpen en ondersteunen met jouw personeelsmanagement. Om er zo voor te zorgen dat jij weer kunt ondernemen, groeien en plezier houden in je bedrijf.

Tijdens een kopje koffie praat ik graag met je over waarom en hoe jij jezelf en je bedrijf wilt verbeteren en laten groeien.

 

Meteen aan het werk?

Precies: afspraak en koffie plannen!